Uno dei vantaggi dei prestiti richiesti attraverso la formula della cessione del quinto è richiesta di pochissimi documenti e certificato a fronte della domanda. Il certificato davvero importante che va presentato quando si avanza la richiesta di liquidità con cessione del quinto è quello di stipendio.

Il trattamento fine rapporto, o TFR, consiste in una somma che viene corrisposta dal datore di lavoro al ai dipendenti privati quanto termina il rapporto di lavoro. Si tratta quindi, di un accantonamento contabile ed è pari, approssimativamente, a una mensilità di stipendio per anno lavorato. Per calcolare il TFR vengono considerate tutte le voci retributive corrisposte durante il rapporto lavorativo.
Attualmente esistono diverse possibilità per quel che riguarda l’accantonamento del TFR: la maggior parte dei dipendenti accantonano questa cifra presso l’azienda per la quale lavorano oppure presso il Fondo Nazionale INPS. D’altra parte però, è possibile accantonare il TFR presso un Fondo di Pensione. Solitamente, questi fondi vengono creati da banche, società di risparmio o assicurazioni.

Tra i criteri da tenere in considerazione quando si decide di richiedere qualsiasi tipologia di prestiti, i più conosciuti e incisivi sono certamente i tassi di interesse.

Ma bisogna fare attenzione: per tasso di interesse si intende quel valore percentuale che indica l’ammontare di denaro che effettivamente andrà restituito all’istituto di credito erogante del prestito.

Alcuni nostri clienti ci hanno fatto presente la loro preoccupazione per le conseguenze a cui potrebbero andare incontro nel caso di non poter far fronte al rimborso di un finanziamento, ovvero non poter pagare regolarmente le rate di restituzione di un prestito.

In questo articolo quindi vogliamo chiarire le conseguenze e la procedura abituale rispetto a quando non vengono onorate le scadenze di un finanziamento.